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孫家岔龍華礦業公司:以高質量紀檢監察工作促進企業高質量發展
發布時間:2022-04-02     作者:田毅    瀏覽量:762    分享到:

孫家岔龍華礦業公司是2008年由陜煤集團和陜西龍華集團共同出資設立的混合所有制企業。掛牌成立以來,公司完成了從年產原煤60萬噸到1000萬噸的跨越式發展,形成了集煤炭、化工、發電、鐵路運輸、酒店管理、生態農業、后勤物業于一體的綜合性集團化運營公司。公司先后榮獲全國煤炭工業文明單位、企業信用評價3A級信用企業、陜西省勞動關系和諧企業等100余項榮譽。

從發展來看,不難發現,龍華礦業公司在各個時期的重要發展階段都能搶抓機遇、乘勢而上。實際上,是公司在推動重大決策部署落實,聚焦監督守責、完善監督體系上持續發力,持之以恒抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的成果。值得一提的是,公司在黨風廉政建設和反腐敗工作中,用好文化助廉、圍繞中心工作、狠抓隊伍建設,形成了推動混合所有制企業高質量發展的有力助手。

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文化助廉 增強廉潔文化滲透力

孫家岔龍華礦業公司是陜煤集團第一批廉政文化進家庭示范點,在公司領導班子看來,“要發展就要先育人,要育人就要先育廉。”

為此,公司大力推進“家廉、業廉、崗廉”的廉潔文化落地,開展形式多樣的廉潔文化活動,持續提升黨員管理干部廉潔素質和紀律意識。

“不求大富大貴,只求平平安安…”在公司每個黨支部陣地都建有一個廉潔文化角,除了廉潔寄語,警示案例、名人故事等內容讓人眼前一亮。

近年來,公司先后投資40余萬元新建黨建主題公園、廉潔文化園等陣地2個,支部廉潔文化角13個,充分發揮文化的滲透力、引導力和影響力作用,在全公司營造出濃厚的廉潔文化氛圍。

積極開展廉潔文化精品建設、微權腐敗治理、“清風龍華·德潤陜煤”等文化宣傳活動,僅2021年就組織開展廉潔教育學習11場次,向管理人員家屬發放“助廉信”160封,組織參觀廉政教育基地6批次,接受警示教育120人。

圍繞中心 深化監督促落實

堅持“融入中心”是龍華礦業公司紀檢工作最大的亮點。

“安全生產領域是煤炭行業的重中之重,每項重點工作都要督查督辦。”龍華礦業公司黨委副書記、紀委書記王興朝介紹。

公司通過把上級單位“六個專班”和安全生產領域,以及疫情防控等企業核心業務內容打包形成清單,按照清單逐項督辦,形成了重點工作督查督辦工作機制。

把制度建設貫穿到中心工作中,圍繞生產經營,公司紀委先后出臺了《重點工作督查督辦管理辦法》《警示訓誡三項制度實施辦法》等二十余項規章制度,標定了工作的重點和監督的方向。

“一手抓制度建設,扎籠子;一手抓監督執紀,強震懾。”黨群工作部部長劉慶峰認為,紀委督辦可以更好地促進各項中心工作的開展。

因此,公司制定了“三色卡”監督提醒機制。除了在重大節日、關鍵節點向相關人員下發藍色提醒卡以外,重點對工作中出現輕微失誤或日常監督檢查存在問題的下發黃色警示卡;對出現違反公司規章制度或對工作推諉扯皮現象的下發紅色約談整改卡。

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隊伍建設 人人都是廉潔監督員

龍華礦業公司的紀檢骨干均來自基層,讓更懂核心業務的人監督核心業務的開展,可以高效準確地抓住重點。每年,公司紀委都會在所屬黨支部聘任一名黨風廉政建設監督員。

“每個月召開一次紀委工作例會,安排一個分享環節,讓紀委委員、支部紀檢委員都來講一講,以講促學。”劉慶峰介紹。

近年來,公司紀委積極落實“三轉”,促進紀檢委員職責發揮。定期組織開展紀檢業務人員培訓,逐年印制《黨支部紀檢委員履行職責記實手冊》,引導紀檢委員加強自主學習,切實履職盡責。

“下一步,公司紀檢業務人員將加強學習,練好本領,履行職責,做敢于斗爭、善于斗爭的黨的忠誠衛士,為孫家岔龍華礦業公司‘56311’高質量發展目標提供堅強的紀律保障。”王興朝表示。(作者:田毅  編輯:王玉)

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